Wie führen wir neue Mitarbeiter ein, was ist uns wichtig?
Zur Einführung neuer Mitarbeiter wurde eine Mappe erstellt die generelle Grundlagen vom Haus und spezielle Strukturen der jeweiligen Station beinhaltet. Durch einen Praxisanleiter wird der neue Mitarbeiter in seiner Einschulungszeit unterstützt. Ein Einschulungstag für alle Mitarbeiter des Hauses wird angeboten.
Die Förderung von Eigenverantwortung und Motivation ist ein zentrales Anliegen der Mitarbeiter-Führung. Nur gut ausgebildete und von der Leitung und Organisation unterstützte Mitarbeiter sind in der Lage, innovativ und effizient zum Wohle des Patienten zu arbeiten. Im Pflegeberuf ist es wichtig, den eigenen Wissensstand und die Fertigkeiten stets den neuen Erkenntnissen anzupassen. Dafür werden regelmäßig innerbetriebliche Fortbildungsveranstaltungen - IBF - zu unterschiedlichen Themen, Sonderbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Mit Professionalität, Fachkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Menschlichkeit begleiten, betreuen wir unsere Patienten im Rahmen des Pflegeprozesses.
Durch eine wertschätzende interdisziplinäre Kommunikation schaffen wir auf unseren Abteilungen eine ruhige, entspannte Atmosphäre, die wesentlich zum Genesungsprozess unsrer Patienten beiträgt.
Wurde Ihr Interesse geweckt, richten Sie Ihre Bewerbung bitte an:
Pflegedirektion
Konventhospital Barmherzige Brüder Linz
Seilerstätte 2
4021 Linz
Unterlagen für die Bewerbung
Bewerbungsschreiben
Lebenslauf
Zeugnisse
IBF
Jobbörse >>
