IT Systemadministrator/-in (m/w/d)

Die Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH, die als Schwerpunktkrankenhaus die Versorgung des nördlichen Burgenlandes verantwortet, verfügt derzeit über rund 400 Betten und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter/innen, die geleitet von unserem Motto „Gutes tun und es gut tun“ medizinische und pflegerische Betreuung auf höchstem Niveau zum Ziel haben.

Diese Aufgabenbereiche erwarten Sie

• Administration, Betrieb und Weiterentwicklung der bestehenden Microsoft Server & Client Umgebung
• Administration und Konfiguration der Krankenhaus internen Softwareprodukte
• Betreuung und Administration der gesamten IT-Infrastruktur
• Benutzer Management
• Software Implementierung
• Support für Kollegen auf verschiedenen Levels (Hard- & Software)
• 2nd- und 3rd-Level-Support auch vor Ort
• Analyse und Behebung von Störungen in der IT-Infrastruktur
• Schnittstelle zu internen und externen Partnern
• Erstellung und Pflege der internen Dokumentationen
• Mitarbeit an Projekten

• Abgeschlossene technische Ausbildung im IT-Bereich (HTL, FH)
• Erfahrung mit Microsoft Technologien (Windows Server & Client)
• Grundkenntnisse in PowerShell / Active Directory / Netzwerk
• Eigenverantwortung, sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit und gute Kommunikationseigenschaften
• Lösungsorientiertes Denken sowie strukturierte und exakte Arbeitsweise
• Gepflegte Umgangsformen und Hilfsbereitschaft gegenüber den Kollegen
• Organisatorisches Geschick, Stressresistenz, Flexibilität
• Hands-On-Mentalität, Eigenverantwortlicher Arbeitsstil und Teamgeist
• Bereitschaft zur interdisziplinären und interprofessionellen Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Identifizierung mit der Wertehaltung der Barmherzigen Brüder und deren Ethik, wie sie sich im Ethik-Codex ausdrückt (siehe barmherzige-brueder.at/ethik/codex)

• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem engagierten Team
• Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 28 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Jahr
• Gleitzeitregelung
• Günstige Verpflegung im Mitarbeiterspeisesaal
• Günstige Wohn- und Parkmöglichkeit (bei Verfügbarkeit)
• Supervision, Arbeitspsychologie
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Zahlreiche Vergünstigungen (Mitarbeiterangebote, Rabatte, etc.)