Unser Personalmanagement

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Einrichtung sind Mitträger des Charismas des hl. Johannes von Gott und der Hospitalität des Ordens der Barmherzigen Brüder. Das heißt, dass sie es sind, die  die Werte der Hospitalität, also Qualität, Respekt, Verantwortung und Spiritualität für unsere Patientinnen und Patienten erfahrbar machen.

 

Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht als unser Kapital. Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielmehr als wertvolle Ressource, ohne die wir unseren Ordensauftrag nicht erfüllen könnten und in die zu investieren, unsere Pflicht ist.

 

  • Personalmanagement orientiert sich an den Aussagen des Ordens und will dazu beitragen, dass das Charisma des hl. Johannes von Gott für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spürbar ist.
  • Personalmanagement steht im Dienste der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und strebt danach, ihr Arbeitsumfeld unter Maßgabe der Ordenswerte motivierend, gerecht und transparent zu gestalten.

 

Mag. (FH) Heidi Almer

Ihr Kontakt zum Personalmanagement

Mag. (FH) Heidi Almer

 

Tel.: +43 (0662) 8088-8244

 

Kontaktformular

 

 

Die Aufgabengebiete im Überblick

Die Stabstelle Personalmanagement ist dem Gesamtleiter des Hauses unterstellt. Das Personalmanagement des Hauses ist für die Etablierung und Qualitätssicherung grundlegender personalrelevanten Strukturen verantwortlich und ist Schnittstelle zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, den Führungskräften und der Gesamtleitung bzw. des Ordens.


Beispielsweise sind folgende Aufgaben aus dem Personalmanagement zu nennen:

  • Personalbeschaffung (Bewerbermanagement, Schaltung von Inseraten)
  • Mitarbeiterintegration (MA Einführungstag, Integrationsprozess)
  • Personalentwicklung (Alles rund ums Thema Fortbildung)
  • Führungskräfteentwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Kursprogramm, Supervision, Projekte…)
  • Unterstützung in Organisationsentwicklungsprojekten
  • Unterstützung in Projekten zur Weiterentwicklung der Personalprozesse
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