Mitarbeiter/in Personalabteilung

Der weltweit tätige Orden der Barmherzigen Brüder betreibt in Österreich Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens in sieben Bundesländern.
Der Leitspruch des Ordensgründers der Barmherzigen Brüder „Gutes tun und es gut tun“ dient uns als Orientierung in unserem täglichen Handeln. Qualität, Respekt, Verantwortung und Spiritualität zeichnen unsere Häuser aus.
Das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder in St. Veit an der Glan ist ein Standardkrankenhaus mit ca. 450 MitarbeiterInnen und 183 Betten. Professionalität und Gastfreundschaft sind für uns zentrale Werte, die wir auch als Medizinisches Lehrkrankenhaus und Pflegewissenschaftliches Ausbildungskrankenhaus vermitteln.

• Mitarbeit an der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Bearbeitung und Koordination der Eintritte sowie Mitarbeit an der laufenden Personaladministration
• Kontrolle und Korrektur von Dienstplänen
• Erstellung von Vereinbarungen und Verträgen
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
• Allgemeine administrative Aufgaben zur Unterstützung des Teams

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Personalverrechnung
• Idealerweise können Sie erste Berufserfahrung in einer Personalabteilung vorweisen
• Sie verfügen über eine fundierte erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung - vorzugsweise auf Maturaniveau
• Logisches Denkvermögen und ein versierter Umgang mit Zahlen liegt Ihnen im Blut
• Umgang mit MS-Excel ist Teil Ihrer täglichen Arbeit und für Sie selbstverständlich
• SAP-Kenntnisse im HR Bereich wünschenswert
• Genauigkeit, Verlässlichkeit und Strukturiertheit zeichnet Ihre Arbeitsweise aus
• Sie sind ein Teamplayer, der kommunikativ und vertrauenswürdig ist und gerne mit Menschen arbeitet

• Einen interessanten Aufgabenbereich mit hohem Entwicklungspotenzial
• Fachliche Weiterentwicklung durch die Unterstützung eines erfahrenen Teams
• Eingliederung in ein Team, wo Wertschätzung, Teamgeist und Gemeinschaft aktiv gelebt werden und jedes Mitglied seine Stärken und Interessen einbringen kann
• Bezahlte Mittagspause und kostengünstige Verpflegung vor Ort
• 28 Urlaubstage bereits ab dem 1. Urlaubsjahr
• Jährliche Updates in der Personalverrechnung durch Experten
• Gleitzeitvereinbarung und HO-Tage nach Einarbeitung möglich