Personalverrechner:in (m/w/d)

Die Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH, die als Schwerpunktkrankenhaus die Versorgung des nördlichen Burgenlandes verantwortet, verfügt derzeit über rund 400 Betten und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter:innen, die geleitet von unserem Motto „Gutes tun und es gut tun“ medizinische und pflegerische Betreuung auf höchstem Niveau zum Ziel haben.

Der Personalbereich besteht derzeit aus insgesamt acht Mitarbeiterinnen in den Bereichen Personalverrechnung/-administration sowie Recruiting/Personalentwicklung. Diese Position ist zunächst als befristete Stelle vorgesehen, mit der Möglichkeit einer Verlängerung, je nach zukünftiger Entwicklung und Bedarf.

Sie sind ein:e erfahrene:r Personalverrechner:in und bereit für eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig! 
Als Teil des Teams unterstützen Sie die Kolleginnen in allen Bereichen und üben dabei folgende Aufgaben aus:

• Eigenverantwortliche Abrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragserstellung
• Ansprechpartner:in für alle Dienstnehmer:innen in Fragen der Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft sowie für sonstige arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Aktive Mitarbeit bei Projekten (z.B. Digitalisierung, Einführung SAP S/4 Hana, etc.)
• Laufende Optimierung von Personalprozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine weiterführende Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung
• Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie SAP-HR-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Sehr genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit
• Motivierter Teamplayer mit Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Identifizierung mit der Wertehaltung der Barmherzigen Brüder und deren Ethik, wie sie sich im Ethik-Codex ausdrückt (siehe barmherzige-brueder.at/ethik/codex)

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld
• Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 28 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Jahr
• Gleitzeit
• Günstige Verpflegung im Mitarbeiterspeisesaal sowie günstige Wohnmöglichkeiten (bei Verfügbarkeit)
• Supervision, Arbeitspsychologie sowie betriebliche Gesundheitsförderung