NESTOR GOLD für zukunftsorientiertes Arbeiten

Es wird an Unternehmen und Organisationen verliehen, deren gesamte Organisationsstruktur generationen- und alternsgerecht gestaltet ist und in denen die Potentiale und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen jeden Alters und in allen Lebensphasen berücksichtigt werden.

Vorbildliche Maßnahmen zur Förderung aller Generationen

Das NESTORGOLD Gütesiegel bekräftigt, dass das Elisabethinen-Krankenhaus vorbildliche Maßnahmen umsetzt, um die Potenziale aller Generationen zu fördern und eine nachhaltige Personalpolitik zu gestalten.

Zu den Ergebnissen dieser Bestrebungen zählen:

• Generationenfreundliches Arbeiten: Rahmenbedingungen wurden geschaffen, die den Wissenstransfer zwischen Jung und Alt fördern und individuelle Stärken gezielt nutzen.
• Gesundheitsförderung: Durch gezielte Maßnahmen zur nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung und Arbeitsplatzgestaltung wird die langfristige Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden unterstützt. Programme wie Fit2Work, Vorträge zur Ergonomie und Ernährungsangebote tragen zur Gesundheit der Mitarbeitenden bei.
• Weiterbildung & Entwicklung: Investitionen in Aus- und Weiterbildungen, einschließlich der Unterstützung beim Berufseinstieg, Lehrlingsausbildung und Führungskräfteentwicklung, ermöglichen es allen Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter – berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Das Krankenhaus bietet umfassende Unterstützung bei der Elternschaft, Elternkarenz, dem Papamonat sowie bei der Pflege von Angehörigen.
• Austritt und Pensionierung: Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Krankheit oder Karenz, Austrittsgespräche und Vorbereitung auf die Pension sind Teil des Programms.
• Fahrradfreundlicher Arbeitgeber: Mit dem Silber Zertifikat ausgezeichnet, bietet das Elisabethinen Krankenhaus Fahrradabstellplätze, e-Bike Ladestationen und ein Bonussystem für Fahrradfahrten zur Arbeit.
• Krisen- und Sozialhilfe: Bereitstellung von Kriseninterventionsdiensten, Beratungshilfen und Management bei Krisensituationen.

Puzzlesteine einer erfolgreichen Arbeitskultur

Die Maßnahmen zur Schaffung eines alters- und generationengerechten Arbeitsumfeldes bestehen aus vielen kleinen Puzzlesteinen. „Unsere Initiativen reichen von Gesundheitsprogrammen über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu Angeboten, die den Wissensaustausch zwischen den Generationen fördern. Wir sind überzeugt, dass auch kleine Maßnahmen einen großen Unterschied im Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen machen können“, fügt Mag. Michael Steiner, Geschäftsführer des Elisabethinen-Krankenhauses, hinzu.

Motivation und gemeinschaftliches Engagement

Die NESTORGOLD Auszeichnung motiviert die Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfeldes teilzunehmen. Regelmäßige Gesundheitswanderungen und Teambuilding-Events tragen zur Stärkung des Zusammenhalts und zur Förderung der körperlichen Fitness bei.

Ein Dank an alle Mitarbeitenden

„Dieses Zertifikat gehört uns allen – denn es ist das Ergebnis unseres gemeinsamen Engagements für eine positive und nachhaltige Arbeitswelt! Ein herzliches Dankeschön an alle, die mit ihren Ideen, ihrem Einsatz und ihrer Offenheit zur Erreichung dieses Meilensteins beigetragen haben!“, bedankt sich Elisabethinen-Geschäftsführer Mag. Michael Steiner, MAS.

Zukunftsorientierter Ansatz und Weiterentwicklung

Das NESTORGOLD Gütesiegel stärkt das Engagement des Elisabethinen-Krankenhauses, eine inklusive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. „Wir sind entschlossen, die Umsetzung unserer Maßnahmen fortzusetzen und weiter auszubauen“, so die Kaufmännische Direktorin Mag. Dr. Elke Haber, MBA abschließend. Diese Auszeichnung zeigt, dass altersgerechtes Arbeiten ein kontinuierlicher Prozess ist, an dem sowohl die Organisation als auch die Mitarbeiter:innen aktiv mitwirken können.

Erfüllung der UN Sustainable Development Goals (SDG)

Mit den Bemühungen rund um das Thema „NESTORGOLD Gütesiegel " trägt das Elisabethinen-Krankenhaus Klagenfurt auch zu 5 der insgesamt 17 „Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen bis 2030“ (SDGs) bei. Diese definieren das Erreichen von globalen und nachhaltigen Zielen.

Ziel 3

Gesundheit und Wohlergehen
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.

Ziel 4

Hochwertige Bildung

Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern.

Ziel 8
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.

Ziel 10

Weniger Ungleichheiten
Ungleichheit verringern – Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern.

Ziel 17

Partnerschaften zur Erreichung der Ziele

Umsetzungsmittel stärken und die Globale Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung mit neuem Leben erfüllen